© 2009 Den Rooijen Hypotheken & Assurantiën    KvK Rotterdam  24401689     AFM vergunningnummer  12015940    KiFiD  300.010.79             Privacy | Disclaimer

Ziekteverzuimverzekering
Uw organisatie kan alleen draaiende worden gehouden door de mensen die er werken. Daarom zorgt u ervoor de beste mensen binnen te halen en te behouden. Toch kan het voorkomen dat één van uw medewerkers ziek wordt. Wanneer dat gebeurt wilt u hem of haar natuurlijk graag zo snel mogelijk zien terugkeren. De overheid confronteert werkgevers met meer verplichtingen rondom de ziekte van hun medewerkers. Een ziekteverzuimverzekering stelt u als werkgever in staat om te voldoen aan alle wettelijke verplichtingen.

Per 1 maart 1996 is de Wet Uitbreiding Loondoorbetaling verplichting Bij Ziekte (WULBZ) ingegaan en per 1 januari 2004 de Wet Verlenging Loondoorbetaling. In veel CAO’s is geregeld dat gedurende het eerste ziektejaar 100% van het salaris moet worden doorbetaald en er geldt een wettelijke verplichting om in ieder geval 70% van het salaris van een zieke werknemer door te betalen.

Voor het tweede ziektejaar geldt altijd een doorbetaling van 70%. Een ziekteverzuimverzekering is daarom een vereiste. Ziekteverzuim van uw werknemers loopt behoorlijk in de papieren, de kosten zijn dan ook aanzienlijk. U bent als werkgever niet in alle gevallen verplicht tot doorbetaling bij ziekte van zijn werknemers. Zo is in de Ziektewet de loondoorbetaling voor uitzend- en oproepkrachten geregeld en wordt op basis van de Wet Arbeid en Zorg een uitkering verstrekt bij zwangerschaps- en bevallingsverlof.